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El tiempo de ida al trabajo debería contar como horario laboral

El tiempo de ida al trabajo debería contar como horario laboral

De acuerdo a la investigación de la Universidad de West England, ayudaría a aliviar la presión de las personas cuando haya mucho tráfico y además permitiría tener horarios más cómodos.

En la actualidad, son muchos los países en la que buena parte de sus trabajadores han exigido una disminución de sus horarios de trabajo. Debido a que tal como están ahora, no les permiten a los empleados pasar mayor tiempo con sus familias y tener las horas de descanso y recreación necesarias para hacer frente a cada semana laboral. La disminución de la jornada de trabajo es una demanda para la que los gobiernos se han tenido que ir preparando para hacer frente.

Y por el otro lado, también los académicos se han puesto a trabajar más en el tema. Sacando diferentes estudios sobre los beneficios de la disminución de la jornada laboral, tanto en el sentido productivo, como también psicológico y social del trabajador que se vería beneficiado. Abriéndose, en torno al mismo tema, otra arista que podría ayudar mucho, dando más opciones para este debate en el que se busca más que se trabaje para vivir, que vivir para trabajar.

Debido a que de acuerdo a una investigación de la Universidad de West England, gracias a las nuevas tecnologías como el WiFi gratuito y las redes móviles, que han permitido mantener a las personas que trabajan constantemente conectadas, se ha podido utilizar el tiempo de traslado para organizarse y adelantar varias facetas del propio trabajo. De hecho, según este estudio, cada vez son más las personas que utilizan su tiempo de traslado hacia el trabajo para avanzar en cuestiones laborales.

De tal modo, que una de las investigadoras de esta universidad británica, Juliet Jain, dijo a través de un comunicado que, haciendo que la ida al trabajo valga como horario laboral, se podría disminuir la presión de los trabajadores cuando hay harto tráfico, además de que hayan horarios «más cómodos y flexibles». Pero advirtiendo seriamente que medidas como esta, deben ser acompañadas con una mayor vigilancia y rendición de cuentas sobre la productividad del empleado.

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26 noviembre 2019 #InfoLola

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